+38 (067) 589 41 15 info@bizconsulting.com.ua


Семинаром «Подбор и управление персоналом. Как найти и мотивировать сотрудников, которыми не нужно управлять» 27 июня 2011 я открываю «Марафон бесплатных интернет-семинаров». Шесть дней подряд, до 02 июня включительно в  режиме он-лайн я буду раскрывать самые разные темы.

Вы можете выбрать одну из них, а можете посетить все подряд. Буду только рад.

Сейчас я представлю краткий обзор, что будет на семинаре «Подбор и управление персоналом. Как найти и мотивировать сотрудников, которыми не нужно управлять»

Успешные компании давно изменили подход к подбору персонала. Теперь компания выбирает сотрудника, а не сотрудник компанию. Система мотивации построена таким образом, что сотрудник заинтересован получить желаемый ( компанией) результат. Компания диктует правила игры.

Хотите такую систему? Приходите на семинар «Подбор и управление персоналом. Как найти и мотивировать сотрудника, которым не нужно управлять».

Что будет на семинаре

На семинаре будет представлена классическая модель мотивации и модель «безжалостный менеджмент». Как и на что мы можем влиять. Мы рассмотрим типичные ошибки большинства предпринимателей. Посчитаем, сколько реально «стоит» нам сотрудник и определим, нужно ли над ним «хлопотать».

Вы будете знать, как отбирать и нанимать сотрудников, узнаете много плюсов и минусов разных систем мотивации. Как стимулировать работать, не увеличивая количество денежных вознаграждений за каждый «лишний» шаг Вашего сотрудника.

Краткая программа семинара

  1. Что нужно, чтобы сотрудник работал
    1. Личные качества
    2. Экспертность
    3. Отношение
    4. Техника
  2. На что мы можем влиять
  3. Ошибки работодателей
  4. Реальная «стоимость» сотрудника
  5. Сколько стоит Ваше время
  6. Система финансовой  мотивации
    1. Fix
    2. Flax
    3. Fix+Flax
    4. Многоуровневая система мотивации
  7. Мотивация отдела продаж
  8. Нематериальная мотивация
  9. Безжалостный менеджмент

10. Найм сотрудников

    1. Личные качества
    2. Обучение
    3. Тест
    4. Процесс найма
    5. Принципы

Для всех, кто будет присутствовать на семинаре «вживую», т.е ОН-ЛАЙН, я проведу дополнительный БОНУСНЫЙ каст, на котором расскажу:

  • Что делать, если сотрудник хочет больше денег
  • Как быстро «ввести в курс дела» нового сотрудника, сократить время на его обучение и получать быструю отдачу.

 

Время и Дата проведения

Семинар будет проходить в режиме он-лайн 27 июня 2011 года. Начало в 19:00 по Киевскому времени, (20:00 по москве).  Вам не нужно никуда ехать. Для участия необходимо иметь Компьютер, доступ к Интернету, Наушники или Колонки, для того, чтобы слышать звук. Т.е. меня :).

Как получить аудиозапись семинара.

Участие во всех семинарах «марафона»  — бесплатно!  Если вы не смогли принять участие и хотите получить аудио запись, я вам вышлю. Но, есть некоторые Очень Простые Условия. Их всего два:

1. Зарегистрируйтесь в форме ниже. Я буду приглашать вас в числе первых на следующие мероприятия. Вы будете получать напоминания на е-маил о дате, времени и теме семинаров, ссылки для подключения.  Также я буду информировать вас о других событиях. Если не будет приходить моя рассылка, значит, Ваша почта отфильтровывает СПАМ, проверяйте, пожалуйста, эту папку ежедневно.

2. Напишите в комментариях к этому посту о том, что вы хотите получить запись и я вам вышлю (кроме бонусной части).

Как получить аудиозапись бонусной части семинара.

Бонусная часть семинара будет выслана всем участникам семинара, кто будет слушать в режиме он-лайн. В свободном доступе ( в записи) бонусной части не будет.  Поэтому тем, кто успел — повезло. Для остальных бонусная часть будет доступна в продаже.

_________________________________________________________________________________________________

Введите свое настоящее Имя (по русски). Я буду обращаться к Вам лично, а также адрес электронной почты. После этого нажмите кнопку «зарегистрироваться»

Ваше имя (по русски):
Ваш e-mail (настоящий):

*Обязательно проверьте Вашу почту и активируйте подписку, иначе вы не сможете получать от меня писем.

_________________________________________________________________________________________________

 

Успехов.