Дві різні зарплати, які постійно плутають
У правилах бронювання фігурують два зарплатні показники, і це джерело більшості помилок.
| Показник | Про що | Значення |
|---|---|---|
| Середня зарплата по підприємству | умова отримання або підтвердження статусу критично важливого | з 02.06.2026 — не менше 3 МЗП, 25 941 ₴ |
| Зарплата конкретного заброньованого працівника | умова бронювання цієї людини | з 01.09.2026 — 3 МЗП, 25 941 ₴ |
Для підприємств, розташованих і працюючих на територіях можливих та активних бойових дій і на тимчасово окупованих територіях, обидва пороги лишаються на рівні 2,5 МЗП — 21 617,50 ₴.
Обидві цифри рахуються від мінімальної зарплати 8 647 ₴: 3 × 8 647 = 25 941, а 2,5 × 8 647 = 21 617,50.
Що саме змінилось цьогоріч
Зміни йшли у два етапи, і це головна причина розбіжностей у джерелах.
2 червня 2026 піднявся поріг середньої зарплати по підприємству для критичності — до 3 МЗП, без перехідного періоду на підтягування.
1 вересня 2026 піднявся поріг зарплати самого заброньованого працівника — теж до 3 МЗП. До цієї дати діяло 2,5 МЗП.
Тобто станом на сьогодні цифра 21 617,50 ₴ лишається чинною лише для прифронтових і окупованих територій. Для решти вона застаріла два тижні тому, і саме її досі показує більшість матеріалів у пошуку — бо їх писали влітку й не оновлювали.
Критичність і бронювання — різні речі
Плутанина тут коштує часу.
Критично важливе підприємство — це статус самої компанії. Його отримують за набором критеріїв, серед яких рівень середньої зарплати, відсутність податкового боргу, значення для галузі або для громади, обсяги сплачених податків чи валютних надходжень.
Бронювання — це вже дія щодо конкретного працівника: він перебуває на військовому обліку, працює на підприємстві зі статусом, і його власна зарплата відповідає порогу.
Послідовність одностороння: спершу статус компанії, потім бронювання людей. Підприємство без статусу не може забронювати нікого, хоч би якими були зарплати.
Окремо існують галузеві правила з іншими квотами — наприклад, для підприємств оборонно-промислового комплексу та низки промислових галузей передбачені власні умови щодо частки працівників. Якщо ви в такій галузі, загальні цифри вам не підходять, і дивитись треба свій порядок.
Типові помилки
Підтягнули зарплату на папері, а не фактично. Перевіряється нарахована середня за календарний місяць. Разове донарахування перед поданням видно.
Порахували середню по всьому штату, включно з неповними ставками. Частки ставок і неповні місяці спотворюють середню донизу — і підприємство не проходить за показником, який насправді має.
Забули про податковий борг. Наявність заборгованості закриває питання статусу незалежно від зарплат.
Взяли цифру зі статті без дати. Саме зараз це найдорожча помилка: різниця між 21 617,50 і 25 941 — понад чотири тисячі на кожного працівника щомісяця.
Чому тут завжди треба дивитись дату
Скажу прямо: це найнестабільніша тема з усіх, про які ми пишемо. За 2026 рік пороги мінялись двічі, і немає підстав вважати, що це востаннє.
Тому правило для цієї сторінки жорсткіше за звичайне: цифра без дати перевірки тут не має жодної цінності. Якщо ви читаєте матеріал про бронювання і не бачите, коли його востаннє звіряли, — вважайте, що дані застарілі.
Наша позиція: рішення про підвищення зарплат заради критичності варто рахувати на рік уперед, а не на найближче подання. Підняли до порога, через квартал поріг піднявся знову — і ви або піднімаєте ще раз, або втрачаєте статус разом із усіма бронюваннями. Заперечення діє, коли статус потрібен під конкретний контракт на визначений строк: тоді рахується саме цей строк.
Дані перевірені 17 вересня 2026 року за критеріями, затвердженими Кабінетом Міністрів. Перед поданням звіряйте чинну редакцію — це не формальне застереження, а практична вимога цієї теми.