Цифри поруч, станом на 2026 рік
| Гіг-контракт (Дія Сіті) | ФОП 3 групи | |
|---|---|---|
| Податок з доходу | ПДФО 5% | Єдиний податок 5% без ПДВ, 3% із ПДВ |
| Військовий збір | 5% | 1% доходу |
| Разом зі ставок | 10% | 6% |
| ЄСВ | 1 902,34 ₴/міс, платить резидент | 1 902,34 ₴/міс, платить ФОП сам |
| Ліміт доходу | немає | 10 091 049 ₴ на рік |
| Хто утримує й звітує | компанія | сам підприємець |
ЄСВ в обох колонках однаковий, бо це 22% від мінімальної зарплати 8 647 ₴. Збігається — але платять його різні люди, і саме в цьому половина відповіді.
Дані перевірені 17 вересня 2026 року. Ставки прив'язані до мінімальної зарплати й до режиму Дія Сіті, тож перед рішенням звіряйте чинну редакцію.
Хто що платить насправді
Порахуємо на винагороді 100 000 ₴ на місяць.
Гіг-контракт. Спеціаліст отримує 90 000 ₴ на руки: 5 000 ₴ ПДФО і 5 000 ₴ військового збору утримує компанія. Понад те компанія платить ЄСВ 1 902,34 ₴ зі своєї кишені. Витрата компанії — 101 902,34 ₴.
ФОП 3 групи. Спеціаліст отримує 100 000 ₴ на рахунок, потім сам платить 5 000 ₴ єдиного податку, 1 000 ₴ військового збору і 1 902,34 ₴ ЄСВ. На руках лишається 92 097,66 ₴. Витрата компанії — рівно 100 000 ₴.
Тобто ФОП вигідніший обом сторонам за арифметикою: спеціаліст отримує на 2 тисячі більше, компанія платить на 2 тисячі менше. Якби питання було лише в грошах, гіг-контракти ніхто не укладав би.
Головне обмеження, яке знімає половину варіантів
Гіг-контракт може укласти лише резидент Дія Сіті — юридична особа, яка відповідає кваліфікаційним вимогам режиму й пройшла до нього вступ.
Якщо ваша компанія не резидент, вибору між гігом і ФОП у вас немає. Є вибір між ФОП і трудовим договором, а це зовсім інша розвилка з іншими цифрами.
Тому послідовність питань така: спершу чи є сенс вашій компанії в Дія Сіті взагалі, і лише потім — як оформлювати людей. Зворотний порядок призводить до того, що компанія вступає в режим заради ставки, яка виявляється вищою.
Ризик, якого немає у ставках
Ось де арифметика закінчується.
ФОП-підрядник, який працює за графіком компанії, на її обладнанні, підпорядковується керівнику й отримує однакову суму щомісяця роками, з точки зору перевіряючого органу виглядає як найманий працівник. Це називають підміною трудових відносин, і наслідком є донарахування ПДФО, ЄСВ і штрафи — компанії, не підряднику.
Гіг-контракт цю проблему знімає конструктивно: він законодавчо передбачає елементи, властиві трудовим відносинам — оплачувану перерву, лікарняні, режим роботи — і при цьому лишається цивільно-правовим договором. Ви платите вищу ставку за легальну можливість керувати виконавцем як працівником.
Наша позиція: якщо людина працює у вас щодня, повний день і роками, різниця в чотири відсотки — це страховка, а не переплата. Заперечення діє, коли співпраця справді проєктна: підрядник має інших клієнтів, сам обирає, коли працювати, і відповідає за результат, а не за присутність. Тоді ФОП і дешевший, і чесніший.
Кому що підходить
Гіг-контракт — коли компанія вже резидент Дія Сіті, люди працюють постійно й у вашому режимі, а адміністрування податків ви готові взяти на себе.
ФОП — коли співпраця проєктна, виконавець незалежний, або ваша компанія не в Дія Сіті й питання гіга не стоїть.
Трудовий договір — коли жодне з двох попередніх не описує реальність. Це найдорожчий варіант і єдиний, у якому питання підміни відносин не виникає взагалі.
Найдешевший варіант на папері й найдешевший за підсумком трьох років — часто різні варіанти. Рахуйте не ставку, а ставку разом із ціною помилки.